Coaching zawodowy

Forma pracy indywidualnej, która nastawiona jest na zwiększanie skuteczności podopiecznego w określonym obszarze zawodowym. Kolejne etapy procesu to: zdiagnozowanie “luki kompetencyjnej” osoby coachowanej, określenie celu rozwojowego, wypracowanie konkretnego planu działania, jego realizacja oraz końcowa ocena. Cały proces polega na systematycznych spotkaniach coacha z podopiecznym, który jest odpowiedzialny za proces uczenia się i rozwoju od momentu nawiązania współpracy. Istotą coachingu jest odkrywanie potencjału drzemiącego w podopiecznym, wspieranie go w zaprowadzaniu pożądanej zmiany na poziomie myślenia, odczuwania oraz działania.

Proces Coachingu trwa minimum 3 miesiące, podczas których podopieczny otrzymuje systematyczną informację zwrotną, weryfikuje swój punkt widzenia z perspektywą coacha oraz podejmuje działania nastawione na zmianę.

Istotnym aspektem coachingu jest wydobywanie z podopiecznego tego, do czego jest w szczególności predysponowany – uświadamianie oraz dalsze rozwijanie mocnych stron jak i tych obszarów, których wyższy poziom kompetencyjny wpłynie na skuteczniejsze funkcjonowanie na danym stanowisku pracy – w relacjach z innymi jak i realizując samodzielne zadania.

Efektem coachingu jest wzrost posiadanych umiejętności, zmiana sposobu funkcjonowania na taki, który sprawia, że podopieczny realizuje zadania skuteczniej oraz odczuwa większą satysfakcję z wykonywanej pracy.