Szkolenia

Zajęcia, które podyktowane są nabywaniu lub rozwijaniu wybranych kompetencji niezbędnych do skutecznego i efektywnego realizowania zadań na danym stanowisku pracy.

Szkolenia realizowane przez nas są poprzedzane profesjonalną identyfikacją oraz analizą potrzeb szkoleniowych. Przeprowadzana jest ona z wykorzystaniem różnorodnych metod, takich jak: ankieta, kwestionariusz, wywiad pogłębiony, wywiad telefoniczny, grupy focusowe i inne. Podczas diagnozy sprawdzamy, na ile pojawiająca się potrzeba rozwojowa może być zrealizowana poprzez szkolenie lub cykl szkoleń, na ile natomiast warto byłoby zastosować inne formy rozwojowe.

Po szkoleniu przedstawiamy podsumowanie szkolenia, w którym zdefiniowane są mocne strony zespołu / grupy szkoleniowej oraz wyznaczone dalsze obszary warte rozwijania.

Istotnym elementem współpracy z klientem jest prawdziwe nawiązanie kontaktu ze zleceniodawcami jak i uczestnikami zajęć. Z doświadczenia wiem, że autentyczny kontakt jest warunkiem przeprowadzenia efektywnego szkolenia – satysfakcjonującego dla trenera, uczestników oraz klienta.

Metodologia:

Szkolenia są oparte są na Cyklu uczenia się według Kolb’a.

1. Doświadczenie
2. Refleksja – omówieniem tego, co pojawiło się w doświadczaniu.
3. Wyciągniecie wniosków na poziomie ogólnym wraz z odniesieniem się do istniejącej wiedzy, badań, koncepcji.
4. Przełożenie doświadczeń, obserwacji i wniosków na grunt pracy zawodowej – “konkretne zastosowanie w miejscu pracy”.

Przykładowe metody stosowane na zajęciach: ćwiczenia grupowe, indywidualne, praca w podgrupach, dyskusja moderowana, mini wykład z elementami interaktywnymi, prezentacja, demonstracja, papier &ołówek, ćwiczenia rozwijające wyobraźnię, ćwiczenia energetyzujące, ćwiczenia rozluźniające, lodołamacze, kwestionariusz, studium przypadku, praca z kamerą, mini coaching, sesja informacji zwrotnych i inne.

NOWE MOŻLIOWŚCI w szkoleniach biznesowych

W zależności od zdiagnozowanej potrzeby szkoleniowej, celów spotkania oraz dojrzałości i gotowości grupy, proponuję zajęcia prowadzone w konwencji:

- Psychologii zorientowanej na proces

- Gestalt
- Ustawień Hellingerowskich

Warsztaty dla grup biznesowych poprowadzone z wykorzystaniem powyższych metod są realizowane przez certyfikowanych psychologów, trenerów umiejętności interpersonalnych, coachów oraz psychoterapeutów – specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w pracy daną metodą (w projektach społecznych, biznesowych oraz z klientem indywidualnym).

Więcej informacji na temat proponowanych metod:

http://www.proces.xtr.pl

http://www.pozacentrum.pl/psychologia-zorientowana-na-proces.htm

http://pl.wikipedia.org/wiki/Gestalt
http://pl.wikipedia.org/wiki/Bert_Hellinger
http://www.hellinger.pl

• Dla każdego
• Dla liderów i kierowników
• Dla trenerów
• Dla zespołów